大阪府の財政再建に関してのＴＶニュース等から
橋下知事の政策＆コメントの私の評価
「この計画は明るい夢のような生活が待っているわけではない。緊急対策として出血を止めるだけ。」
　　　※このコメントは現実を直視して◎。
「人件費削減３４５億円削減」
　　※一定の評価はするが、やり方がイマイチ！
　　　ＴＶ報道をされていない部分もあるかもしれないが、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　現実を直視していない感じ。
　　①一番の問題点は退職手当の削減。
　　　今後、退職する職員に適用するだけで、すでに満額の
　　　退職手当を受け取っている退職者に痛みを求めるのか？　
　　　現職員からの反発は必死。
　　　★制度が適用される前の年度途中駆け込み退職の増加による
　　　　駆け込み退職による歳出増加による新たな財政悪化もないのか？
　　②人件費の削減を行うには、
　　　　　（１）まず時間外手当・管理職手当の削減
　　　　　　（基本給の４～１６％カットよりこの方が先）
　　　　　（２）人事体系の見直しによる組織効率化
　　　　　（３）職務遂行能力不足職員の特別研修
　　　　（研修結果により自主退職を促し結果的に職員減に繋がる）
組織を動かしている職員（組合）に対し、組合の中の調査活動や自治研究活動（通称：自治研活動（自治研部））があるので、いつまでに組合側から人件費削減（案）を提示しなければ、府側（案）を発表すると、事前通告や協議を申し込む必要があったのではないだろうか。
マスコミ受けする発言をするだけではなく、今回は、府内に改革チームを組織しての検討しての発言ですが「バランス感覚」「落としどころ」に欠けると私は評価します。
財政再建１１００億（内人件費削減３４５億）の数字だけが先走りすることなく、実務的な改革案になるのか、やや疑問に感じます。
肝心なのは、知事が有名になるのではなく、将来への責任、大阪府民の生活向上に繋がることだろう。
　　　　　
　　　　　　　
　　　　　　

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